【校友推荐招聘】人才发展专家岗-北京-字节跳动

一、工作内容

1. 根据业务规划，制定人才发展策略，搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系等人才管理体系；

2. 设计优化人才盘点的方案与工具，定期组织实施人才盘点，输出方法论及核心结论；

3. 梳理岗位职责和工作任务，进行岗位价值评估和序列梳理，完善职级体系并开发任职资格标准；组织开展员工的任职资格认证，定期进行验证分析和优化迭代；

4. 设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具，定期组织实施晋升、轮岗等工作，为员工提供多样化的内部职业发展机会。

  二、人才画像

1. 5年以上HR工作经验，聚焦在人才发展领域工作经验，有咨询项目背景优先；

2. 能够独立策划、统筹实施某个专项人才发展项目，比如：能力素质模型搭建，岗位职级体系评估管理，任职资格项目，人才盘点项目等；

3. 有岗位价值评估，任职资格搭建实操经验优先；

4. 自驱力强，目标导向，系统化的思考能力，优秀的沟通协调能力及资源整合能力，能够适应较强的工作压力，咨询公司、互联网公司从业背景优先。

 三、联系方式

有意者可按以下操作方式获取校友微信联系方式：

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